2018年最佳项目(第4支柱)

第四大支柱是我们开发各种项目的技术基础架构。 作为第一个基于DLT的文档交换协议,FOURdx构成了我们第二个产品FOURid的基础,它是FOURdx协议的直接结果。 它建立了自信的个人身份。 创建此数字身份会带来新的可能性,例如获取经过验证的数据而不是引用。 这是第四支柱的第四个产品FOURhr的概念。 我们开发突破性的产品来应对共享和招募数字资源的挑战。 该项目的目的是成为个人和组织的DLT电子交付,专业身份和招聘的独立基础架构。 第四个支柱产品是FOURdx。 每笔交易都必须经过数字认证流程,该流程必须由监事会三名成员中的两名批准。 该过程类似于大公司正常业务实践中“两双眼睛”的原理。 从技术上讲,每个董事会成员都有自己的私钥,两者的组合可以确认交易。 每个月都会选出一名职员,大使和顾问,以在决策过程中提供额外的控制和建议。 每个月都会选派一名职员,大使和顾问参加,在决策过程中提供额外的控制和建议。 为了操作FOURdx并提供系统经济性和流动性,需要四个令牌。 网络越大,代币越有利可图,更有利可图。 通过令牌传送,多播选项和计费机制,FOUTd令牌充当FOURdx生态系统的原子单位和最重要的技术组件。 随着FOURdx网络的引入和四个代币交易量的增加,对这四个代币的需求也不断增加。 并非所有组织/公司都经过加密,我们提供了将FIAT转换为VIER令牌的可能性,而无需使用复杂的密码交换系统。…

一天的名字:区块链上的第四个养老金支柱

一天的名字:区块链上的第四个养老金支柱 具有区块链技术的第四支柱团队开发了员工的护照。 也可以购买和存储加密代币。 第四支柱团队设计了一个平台概念,该平台将适用于区块链技术,公司将获得前几年的员工信息或一本员工历史手册。 员工信息将根据各种标准进行分类,例如工作时间,出勤,经验,教育,其他知识,语言技能,勤奋和工作绩效。 最终产品将是雇员的护照,这将使交易和管理流程变得更容易,更快和更便宜。 设计师希望第4支柱平台能够使用招募人员,猎头和员工本身,以及寻找员工的公司和代理商。 员工将能够下载并处理他们的评级-在市场上出售或将其转让给另一位雇主。 但是他们将无法直接影响它,因为评估将基于他们工作历史中的数据。 该平台的外部用户将能够浏览数据库并根据其位置,年龄,工作知识,长期经验和就业状况匿名发现个人。 该系统将根据导入的数据提供自动的非歧视性个人评估,如第四支柱团队所承诺的那样,使就业变得更加容易和透明。 未来投资 团队还宣布,第四支柱可以成为持有加密代币的第四大养老金支柱,员工可以从公司那里获得加密代币,例如绩效奖金,周年纪念奖,可变工资的一部分,年度奖金。 员工还可以在退休期间购买代币,作为对未来的投资。 该系统将允许购买和存储令牌,但不能与其进行交易。 员工将能够自己控制自己的加密技术,奖励和收入。 员工的报酬将与各国法律相一致。 “作为一个组织,我们对系统进行了设计,以便我们尽可能地减少四个代币的价值波动。…