基于区块链的业务架构中的去中介化原理去神秘化

“信任第三方的脱中介”是经常被引用的区块链基本原理之一。 最近,我们在各种业务用例中都看到了对此原则的困惑和困惑的调用。 区块链环境中的可信第三方(TTP)是对集中式和集中化支持组织的引用,例如储蓄银行,支付网关,证券交易所,储备银行等。它是对经济和市场叙事的引用。 它不是微观经济参考。 如果您将区块链视为在业务流程中删除特定用户角色或用户组的实用工具或工具,那么它将缺少更大的上下文。 区块链不是微观经济优化工具。 区块链在权力下放的经济学范围内运作。 分散化是集中式系统和分布式逻辑之间的动态过程。 由于我们机构的经济性质,信息系统在一段时间内变得高度集中。 即使分布式计算创建了动态且中心无关的数据结构和算法,但由于机构意识形态的性质,信息系统和技术仍继续类似于基础设施和资源的集中化。 尽管信息技术继续处于中心地位,但在后全球化时代,由于经济衰退对金融资本积累造成的挫折,经济体系开始迅速下放权力。 国际贸易和政府间融资的变化推动了经济分权。 但是,即使在这个瞬息万变的时代,大型银行和大型金融机构仍继续使用超集中式信息系统和技术。 区块链是这种情况的硬重置。 每一次社会变革都需要自上而下,层级,霸权意识形态推动力和自下而上,自然,进化,共识的融合。 因此,区块链表现为自上而下的金融资本经济分权的必要性和自下而上的加速社会资本扩张的灵感的融合。 因此,它是令人迷惑的维度的元叙事。 它不打算成为用于在业务流程或机构微型活动或工作流中自动化和强调人为因素和体力劳动的强制性工具。…

什么是SYLO?

如今,许多应用程序都在朝着使用链的去中心化系统发展,以创建更有效的全球化去中心化系统。 Sylo当前正在开发以提供完整的机密通信,作为与Sylo生态系统连接的所有应用程序的实用程序。 自主网络通信协议,用于支付受信任和安全的便利网络通信系统。 Sylo是专门设计来提供巨大利益的公司,它将改变相关的用例。 有一些比较公司,例如在Capital Technologies and Research中找到的公司。 几年前,客户渴望在销毁数据方面取得进展,这是他们与组织进行连接和交换以进行斗争的阶段。 Sylo希望结束这场大屠杀,区块链对个人数据的违反和支持提供了必要的手段,以便在舞台上指定通信。 缺乏透明度是集中式平台的另一个问题。 人们经常问平台上发生了什么,平台如何工作。 这些和其他问题通常是由于平台部分缺乏透明度而打扰在线数据用户的原因。 借助SYLO区块链平台,用户不必担心透明度问题,因为完整的透明度报告将在区块链网络上提供。 借助分散的SYLO平台,用户数据将获得完全的舒适度和完全的安全性,无需第三方的参与,用户即可与其选择的品牌进行交互和交流。 传输敏感客户信息的安全性,最后,将能够使用将在区块链网络上生成的SYLO平台令牌进行即时付款。 Sylo创建的中心点是创建一个去中心化的多用途应用程序,该应用程序将逐步推动通信。 为此,应用程序为记录的对应关系提供分类。…

这是MoneyRebel平台测试的结果!

另一个beta测试正在进行中,MoneyRebel平台很快将准备好供您,我们的支持者和其他用户使用。 今天,我们将带您了解一些统计信息,因为我们希望分享使用平台生产版本的一些第一印象和经验。 捷克语v 斯洛文尼亚土卡 。 我们将研究几个细分市场,让我们从查看拥有iOS的用户数量和拥有Android应用程序的用户数量开始。 在Beta测试中,有78.8%的用户使用Android设备,有21.2%的用户使用iOS(iPhone)。 当我们询问您有关MoneyRebel应用程序测试期间的总体用户体验时,大多数人回答说它符合他们的期望。 此类回答达到67.2%,而19.8%的用户表示体验超出了他们的期望。 当然,并非所有人都总是满意,因此13%的用户回答说该应用程序的测试版本低于他们的期望。 我们还询问了各个功能的实用性,大多数测试人员选择了是/否答案,而其中一些人还添加了具体的想法,我们对此进行了仔细研究。 关于MR钱包的易用性,有68.2%的人回答说它易于使用,而72%的人已经确定会使用它。 在查看MR产品组合的易用性结果时,有78.8%的人回答说它易于使用,而73.5%的人认为您会使用它。 当选择顾问时,结果是相似的,有74.2%表示选择很简单,而60.6%的测试人员决定选择顾问,而没有选择顾问的人中有很大一部分表示他们已经有一名顾问。 这使我们知道,你们中的大多数人已经意识到采用综合方法处理个人理财的重要性,包括通过个人理财顾问。 您已决定多达三分之二的通讯中心易于使用。 64.4%的人希望将财务新闻包含在该应用程序中,而13.6%的人认为他们不需要它。 前一组的大多数人只会只阅读他们感兴趣领域中的那些文章。…

使用Talentchain进行可靠的认证和验证

在像我们这样的瞬息万变的环境中,就业市场不断发展,其自身的动力不断变化,进入和维持就业市场成为巨大的挑战。 几年前曾经相关且需求旺盛的技能集如今已过时。 结果,求职者需要不断提高自己,并与最新趋势保持同步。 此外,根据报告,最近一段时间,一个人很可能经常换工作,平均任期为2.8年。 随着职业生涯的不断扩展,招聘人员很难根据所有提供的详细信息对所有个人进行背景核查,以验证信息的合法性。 根据HireRight的2017年就业筛选计划,有85%的雇主抓住了在简历或申请书上冒名的申请人,而五年前仅为66%。 这些不一致的程度各不相同,从技巧的夸张,修改项目中的角色到甚至产生伪造的证书,不一而足。 归根结底,组织通过进行背景验证而招致了巨大的成本和时间。 并非每家公司都能采用这种方式,有时是由于金钱原因,有时是由于时间限制。 结果,伪造的索赔申请没有引起注意,剥夺了应聘者适当的机会。 除了当前的简历稀释之外,另一个日益引起关注的问题是产生博士学位的专业人士和学历证书。 随着互联网的便捷可用性,购买它们变得太容易了。 同时,没有一种可靠的方法可以比较来自世界各地各种机构的不同认证的价值。 这正是我们Talentchain团队旨在解决的问题。 借助我们的产品Talentchain,我们计划通过使用区块链技术和实施智能合约来提高就业市场的清晰度。 在CV和认证伪造正在肆虐的时代,我们的Talentchain平台提供了独特的Talent护照,该护照可以准确地合并和存储所有学术或非学术教育细节,同时提供透明性,真实性和易于转移性。 Talentchain是一个平台,大学和学院将在该平台上为学生创建,维护和颁发区块链上的数字证书。 每个人都有自己的防篡改和受信任的证书库。…