ABL生态系统或分散人力资源案例

BlockAble是一支拥有超过32年的领导经验和超过28年的大规模软件开发经验的团队。 ABL生态系统是我们的旗舰产品。

加入我们的电报,随时了解ABL团队的最新信息: https : //t.me/ABL_Ecosystem

传统HR的价格

招聘优秀人才对于任何成功的企业都至关重要。 帝国的建立和衰落是根据其中的个人能力而定的。 尤其是在如今,凭借我们分散的员工队伍和零工经济的思维方式,有效地将企业与合适的人才联系起来的需求是取得成功的关键。

鉴于有大量的机会,您会认为招聘将是一件微不足道的事情,但是人力资源行业尤其沉重,因为20多年来一直没有更新人力资源模型,并且公司只是转而使用不安全的社交网络来寻找人才。

甚至大型组织也没有能力成为有效的招聘人员,因此,全球在招聘和相关技术的外包上花费了超过4,280亿美元。 这些公司向中间商,经纪人机构和其他第三方付款,因为它们没有足够的能力找到合适的人才。

受困于这些传统系统中,招聘行业和劳动力已尝试适应“专业”社交网络的出现。 尽管这些平台取得了巨大的收益,但它们最终还是简历的数字版本,但仍然没有考虑到人的因素,例如才能,适应性,动机和对接能力。

然而,随着我们越来越深入地致力于成为一个全球社区,人们继续采用这些网络来寻找机会,但是与一切一样,这都是有代价的。

集中社会的隐性费用

如果您像我,那么您就是专业网络上5亿人口中的一员。 我们使用这些工具来改善我们的职业生涯,进而为这些平台赋予生命,使它们充满内容并使它们膨胀到很大的比例。 一种共生的关系,它使用户和平台都能成功。

最初,服务的交换似乎很公平,但是更深入的了解揭示了中央社交媒体的中央操纵。 您不拥有数据。 是的,访问这些平台的权衡是辞退了我们所有的个人信息,只是被迫以订阅和基于您数据的广告轰炸的形式回购这些数据-数十亿美元就此而来。

尽管从道德上讲这是落后的事实,但仍然存在不良演员的问题。 验证过程非常简单,没有什么可以阻止潜在候选人伪造其凭证,或者使用流行语击败算法以使其处于领先地位。 诚然,也许有一些创造力的要点,但是聘用一个“看起来不错”的坏候选人的后果对任何组织来说都是灾难性的。

最后是你,我的意思是劳动力。 您上的是工程权利(?),而不是市场营销人员或招聘人员。 我的意思是,如果您这样做的话,那真是太棒了,但是,如果您接受其他学科的培训,尽管可能是最熟练和最有资格担任该职位的人,但您可能会蒙上阴影。

反转模型

那么我们该怎么办? 人力资源行业已准备好从根本上被破坏。 幸运的是,区块链正在信息管理的新时代发布,该时代已完全分散化并通过对等交易完全安全。 除了区块链的去中心化性质外,令牌化还使我们能够建立一种经济,可以有效地奖励其用户已经存在并参与该生态系统。

进入ABL生态系统。 基于以太坊区块链的专业网络平台,利用声誉AI,自然语言处理和机器学习来有效消除“集中式”控制模型。

这种奖励经济将通过令牌化参与度和全面性来激励其用户参与该平台。

换句话说,更多的用户选择泄露自己的信息,他们将获得更多的补偿,并且我们的AI在为用户提供更好,更相关的工作方面更有效。 另外,用户选择工作的频率越高,用户及其网络获得的令牌奖励就越多。

一旦员工熟悉参与工作所需的低摩擦,他们将开始脱离公司所有的集中式社交媒体,以寻求更好的选择,他们可以控制自己的个人信息并补偿他们的时间,工作,联系方式和大部分重要的是,当他们找到工作时。

寻求人才的公司以现金购买代币而不是向招聘人员支付高昂的费用,并减少90%的支出以在我们基于AI的ABL生态系统中获得更好,更快的结果。 收集到的大部分钱都流向了合法的所有者:拥有最强大形象的候选人!

最后,所有用户都保留其数据的所有权。

释放未来(或TL; DR)

全球社会的巨大压力使招聘世界的发展变得显而易见。 集中式平台通过买卖个人信息来利用用户群,从而产生不同的结果。 我们与ABL生态系统的使命是通过整合区块链技术,人工智能和心理测评技术来为数以百万计的技术工人提供正确的机会,从而破坏人力资源。 为此,我们旨在实现人力资源的根本转变,从而减轻各方负担和成本。

欢迎使用ABL。

如果您想与BlockABL的任何团队联系,我们很乐意让您加入我们的电报频道: https ://t.me/ABL_Ecosystem